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    福建自考網(wǎng)> 試題題庫列表頁> 在預(yù)測(cè)企業(yè)內(nèi)部人員流動(dòng)的基礎(chǔ)上來預(yù)測(cè)人力資源內(nèi)部供給的預(yù)測(cè)方法是()

    人力資源管理(一)模擬試卷二

    卷面總分:100分     試卷年份:2020    是否有答案:    作答時(shí)間: 120分鐘   

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    試題序號(hào)

    在預(yù)測(cè)企業(yè)內(nèi)部人員流動(dòng)的基礎(chǔ)上來預(yù)測(cè)人力資源內(nèi)部供給的預(yù)測(cè)方法是()

    • A、技能清單法
    • B、替換單法
    • C、人力資源“水池”模型
    • D、馬爾科夫模型
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    某一時(shí)間內(nèi)某一主體所擔(dān)負(fù)的一項(xiàng)或數(shù)項(xiàng)相互聯(lián)系的職責(zé)集合是()

    • A、職務(wù)
    • B、職位
    • C、職權(quán)
    • D、職系

    美國心理學(xué)家馬斯洛認(rèn)為,人的需要是分層次的,人的最基本需要是()

    • A、交往的需要
    • B、生理的需要
    • C、尊重的需要
    • D、安全的需要

    小張?jiān)诠ぷ髦斜憩F(xiàn)突出,被公司評(píng)為優(yōu)秀員工,予以表揚(yáng)。該舉措屬于()

    • A、晉升激勵(lì)
    • B、物質(zhì)激勵(lì)
    • C、精神激勵(lì)
    • D、關(guān)懷激勵(lì)

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